Korttidsarbete

Korttidsarbete innebär att du som företagare med en eller flera anställda kan erbjuda dina anställda att arbeta mindre under en period men behålla cirka 90 procent av lönen. Då behöver du inte säga upp personen. Den anställda kan få upp till cirka 90 procent av sin lön och staten tar då 75 procent av lönekostnaden. Du kan få stöd i sex månader, med möjlighet till förlängning i ytterligare tre månader.

Kostnadsfördelning för arbetsminskningen

Nivå	Arbetstidsminskning	Löneminskning	Arbetsgivare	Stat	Arbetsgivarens minskade arbetskraftskostnader
1	20	4%	1%	15%	-19%
2	40	6%	4%	30%	-36%
3	60	7,5%	7,5%	45%	-53%

Räknesnurra - Korttidsarbete (xlsx)

Hur går ansökan till?

Du ansöker via Tillväxtverket och du kan söka stödet retroaktivt från och med 16 mars 2020. tillvaxtverket.se

Vad gäller för korttidsarbete?

Enligt regeringens förslag är lönetaket 44 000 kronor.
Semesterersättning, tjänstepension och sociala avgifter ingår inte. Det måste finnas stöd för korttidsarbete i ditt kollektivavtal (har du inte kollektivavtal så ska minst 70 procent av medarbetarna godkänna och delta i korttidsarbete)
Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats ska vara densamma för alla deltagande arbetstagare inom enheten.

Många söker efter

Korttidsarbete

Kostnadsfördelning för arbetsminskningen

Hur går ansökan till?

Vad gäller för korttidsarbete?

Våra cookies, ditt val

Cookie-inställningar