Med ITP2 har den anställde en förmånsbestämd tjänstepensionslösning vilket innebär att man vet i förväg hur stor del av slutlönen som man kommer att få i pension.
För anställda med en årsinkomst som är högre än 10 inkomstbasbelopp finns det möjlighet att ersätta ITP:s ålders- och familjepension för lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp mot en premiebestämd pension istället för den förmånsbestämda.
Det innebär att arbetsgivaren sätter av en del av lönen i en pensionsförsäkring med den anställde som försäkrad. Den anställde väljer själv i vilka fonder pengarna ska placeras och kan när som helst under spartiden byta fonder kostnads- och skattefritt. Vad den anställde får ut i pension beror sedan på vilken premie som sätts av, hur pengarna förvaltas och hur stor avkastningen blir.
Arbetsgivaren fortsätter att betala för ITP2:s sjukpension och ålderspension upp till 7,5 inkomstbasbelopp samt ITPK, men byter ut den förmånsbestämda premien för lönedelar däröver.
Observera
Det är arbetsgivaren som avgör innehållet och omfattningen i försäkringsavtalet. Har den anställde en gång valt Alternativ ITP har man kvar lösningen även om lönen sjunker under 10 inkomstbasbelopp. Det går inte heller att gå tillbaka till traditionell ITP2 så länge man har samma arbetsgivare.
